Esperamos que a liderança seja um exemplo. No TechNet Wiki, a liderança não é um prêmio, direito ou título, é um privilégio. Um líder só manterá sua posição enquanto ele ou ela atuar como um líder. Isso significa que eles agem com civilidade, respeito, transparência e confiança nas formas descritas no Código de Conduta. Isso também significa que suas contribuições são sustentado, significativo e confiável para o período em que eles levam. Líderes da comunidade do TechNet Wiki não são autocratas. Líderes no TechNet Wiki não pode e não vai ficar líderes só porque saiu primeiro. Seu papel decorre do reconhecimento e respeito partilhados da comunidade.Líderes comunicam; se precisar de ajuda, eles pedem. Se eles vêem um problema ou uma possível melhora, eles falam. Líderes pessoalmente fazem as coisas acontecerem e coordena o trabalho dos outros.
O Código de Conduta se aplica a todos, mas aplica-se mais para os líderes. Os líderes precisam mostrar mais paciência, mais respeito, e mais civilidade do que outros membros da comunidade do TechNet Wiki. Além disso, eles tomam o cuidado de agir em conformidade com as políticas do TechNet Wiki de governança e os princípios e trabalhar com a comunidade continuamente para atualizar e melhorar.
Um líder percebe quando eles são apresentados com um conflito de interesses e decisões delegados a outros em sua equipe ou para outras equipes ou conselhos diretivos. Em caso de dúvida, os líderes publicamente solicitam uma segunda opinião. Eles percebem que os conflitos percebidos de interesse são tão importantes quanto os conflitos de interesse reais e estão cientes das percepções.
Líderes do TechNet Wiki da comunidade não deve ignorar as suas próprias crenças, sentimentos e princípios, mas deve manter os interesses da comunidade do Wiki TechNet acima de sua própria. Líderes fazem as escolhas difíceis, mas têm o cuidado de agir nos melhores interesses de suas comunidades. Eles trabalham com os processos estabelecidos na comunidade e buscam sempre a colaboração com os outros.
O Código de Conduta TechNet Wiki discute a importância de deixar a posição de liderança. Isto é particularmenteimportante para os líderes que são responsáveis por decisões ou processos específicos. Por exemplo, se sua participação é necessária para alcançar um quorum em um projeto. Se alguém em um papel de liderança não tem tempo para cumprir seu papel temporariamente, eles devem avisar a sua equipa com antecedência. Se a ausência se torna prolongado, devem demitir-se da sua posição de liderança até que eles tenham mais tempo para seguir adiante. Da mesma forma, os líderes devem demitir-se graciosamente - como descrito no Código de Conduta.
Note que este é menos importante nos casos em que o papel de liderança não "bloquear" as decisões, enquanto a pessoa está ausente. Por exemplo, se você é um de uma equipe de 50 moderadores da lista, em seguida, uma ausência prolongada não significa necessariamente que você deve deixar o cargo, porque as decisões não serão bloqueados por você não estar lá. Inversamente, se o seu lugar de liderança é essencial para as decisões, em seguida, ausências prolongadas devem ser muito bem gerida, e você deve considerar deixar o cargo ou, pelo menos, nomear um substituto, enquanto você vai estar longe.
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